O processo de admissão online muda a forma como os profissionais e as empresas estão se conectando e ambas as partes saem ganhando em diversos aspectos.
Talvez a sua empresa ainda não tenha experimentado nenhuma plataforma que faz essa conexão entre as oportunidades disponíveis e os possíveis candidatos por não entender o quanto isso pode ser lucrativo.
Já pensou se todos os custos que envolvem uma contratação de um novo colaborador, agora pensa em como seria mais fácil reduzir não apenas os gastos, mas também o tempo que leva para achar o profissional compatível para a vaga disponível.
O que o sistema de recrutamento oferece
A seleção digital é o que há de mais moderno, eficiente, rápido e de baixo custo que você vai encontrar no mercado.
Trata-se de uma ferramenta que permite o recebimento de currículo de profissionais disponíveis para novas oportunidades.
Quando surgiu uma posição na sua empresa, sua equipe de recursos humanos preenche os dados referentes à vaga, qual o perfil profissional desejado e então aguarda o sistema selecionar os candidatos que mais se enquadram ao que é esperado.
Tudo isso é feito de forma digital, usando uma tecnologia que revoluciona o sistema de recrutamento e seleção.
Mas não é só para encontrar os perfis, as plataformas também ajudam a agilizar todas as etapas da seleção.
Isso inclui testes online, vídeo-entrevistas, inventários comportamentais e agendamento de entrevistas pessoais.
Tudo isso é feito para tornar o processo mais assertivo, encontrando no banco apenas os profissionais que realmente possuem perfil para ocupar a vaga.
Qual é a melhor plataforma?
O mercado nacional possui inúmeras ferramentas de recrutamento e seleção para você escolher, para isso é interessante verificar quais são as soluções que elas oferecem.
Uma boa dica é procurar empresas que tenham um banco de currículo fácil de ser utilizado e que ofereça a opção do candidato atualizar seus dados sempre que precisar.
Essa informação é relevante e vai evitar que o trabalhador faça vários cadastros no site. Com um login e senha, ele poderá administrar seu perfil, buscar vagas compatíveis e verificar se há novas posições dentro do que ele procura.
Outra dica interessante é verificar qual plataforma de recrutamento e seleção possui uma URL mais fácil de ser decorada pelo candidato.
Isso é, ele saberá qual é o site onde terá que preencher seu cadastro e ficará mais seguro por saber que é uma plataforma idónea.
Conclusão
Antes de decidir qual dessas ferramentas utilizar, veja também quais delas oferecem ao cliente a possibilidade de fazer um teste antes de fechar o contrato.
Essa dica também é excelente, pois sua equipe de recursos humanos poderá verificar como funciona a ferramenta, quais seus pontos positivos, quais os pontos negativos e então poderá escolher a que julgar sendo a melhor entre elas.
O sistema de recrutamento e seleção pode melhorar vários processos da sua empresa e agora é só definir qual das plataformas disponíveis você irá contratar para poder aproveitar tudo o que essas ferramentas podem oferecer para agilizar e modernizar o processo seletivo de novas contratações.
